Как уволиться во время испытательного срока?

Комментариев: 0
Рубрика: Карьера

В нынешнее время, для приема сотрудника на постоянное место работы, работодатель устанавливает испытательный срок, который, так сказать, позволяет присмотреться к рабочему, его дисциплинированности и квалификации.

Но часто бывает, что сам сотрудник, еще во время прохождения испытания понимает, что занимаемая должность его не устраивает и возникает вопрос: «Как уволиться на испытательном сроке?». Учитывая распространенность мошенничества и недобросовестного отношения со стороны работодателей, в помощь вам пишу данную статью.

Ваши права

При принятии нового сотрудника в штат, начальство устанавливает определенный испытательный срок, который обычно доходит до трех месяцев, а в случае с руководящими должностями, может достигать полугода. Такая методика отлично зарекомендовала себя для подбора квалифицированного персонала. Ее плюсом также является возможность компании по упрощенной схеме избавиться от неудовлетворительного специалиста.

Время испытательного срока обязательно оговаривается контрактом или договором, оно не может быть продлено. Но не только работодатель выбирает вас. Вы также его выбираете…или нет. В случае если еще на испытательном сроке появилась мысль, что рабочее место вас не устраивает, то присутствует право освободиться от неугодных пут еще до завершения испытания.

Как уволиться

Процесс увольнения не составляет, собственно никакой сложности. Задача, цель и необходимость письменно, за три дня до срока увольнения, уведомить работодателя об идее распрощаться по собственному желанию. Как видите, по сути, время отработки для сотрудника, проходящего испытание, составляет три дня, а для обычного рабочего – две недели обязательно.

Надо отметить, что даже эти три дня можно не дорабатывать при такой необходимости, вот только нужно согласовать этот момент с начальством. Если оно не соблаговолит согласиться отпустить вас раньше, то придется, все таки, задержаться.

Форма заявления испытуемого сотрудника для увольнения, законодательством не предусмотрена. Важно здесь только указание номера договора, а также причины увольнения.

Пример заявления может быть таким:

Шапка как обычно...

Я, Слезова Лиза Васильевна, прошу уволить меня с должности в соответствии договору ХХХХХ, по собственному желанию, в связи с тем, что меня не устраивают условия труда на этой должности.

В конце не забудьте слева поставить подпись, а справа дату.

Если вы прогуливали

как уволиться если работа не нравитсяМногие люди, если их не устраивает место работы, просто перестают туда ходить, а потом со скандалом пытаются уволиться. Скажу сразу – это неправильный подход. Если имеют место быть прогулы, то в день подачи заявления вас точно никто не отпустит. Кроме того, обычные три дня могут увеличить на количество прогулянных рабочих дней.

Если вы пылаете желанием уволиться без отработки, постарайтесь договориться об этом с руководством. Только оно вправе принять такое решение, так как законодательство именно ему предоставило право заставить горе-специалиста доработать прогулянные дни испытательного срока.

Если прогулы – обоснованны

Основанием для законного прогула, как всем известно, может служить больничный. Пропуск такой, преступлением не считается, но в случае изъявленного желания уволиться сразу после испытательного срока, или пока он длится, если вы уже успели побывать на больничном, могут заставить отрабатывать ровно столько, сколько вы проболели.

Многих интересует и такой вопрос: «надо ли отрабатывать, если уволиться прямо во время больничного?». Тут работает правило трех дней. Если вы, находясь дома по состоянию болезни, вдруг решили уволиться, то обязаны за три дня, до желаемой даты увольнения поставить в известность работодателя.

Можно это сделать с использованием заказного письма, например. Тут, естественно, никто вашего выздоровления ждать не будет. Но вот, если больничный заканчивается в день предполагаемого увольнения, то работодатель имеет право заставить сотрудника отработать срок, который длилась его болезнь в подтвержденном документально порядке, с помощью больничного листа.

Другие нюансы

Ни для кого уже не секрет, что права контрактников и испытуемых рабочих одинаковы. Они имеют право на отпуска, больничные, отгулы, зарплату и т.д. Отдельно стоит поговорить об отпуске во время испытания.

Законный отпуск, как вы знаете, начисляется за каждый месяц работы и, проработав два месяца испытания из трех, предусмотренных договором, уже появляется право взять отпускные дни. Если их дадут))).

Но даже если не дадут, на отпуск за свой счет вы можете рассчитывать и если принято решение взять его чтобы в это время уволиться, то тут уже никак не получится схитрить. Когда работодатель настаивает на отработке, то он может вас заставить отработать то количество дней, которое длился ваш отпуск.

Здесь роли не играет, закончился испытательный срок или вы решили уволиться раньше. Без согласия работодателя, уйти без отработки не получится.

Некоторые моменты

ущемление прав Иногда, люди из-за неопытности или стеснительности, подвергаются ущемлению в правах. Хочется отметить некоторые нюансы испытательного срока, которые каждому человеку важно знать.

  • Вступая в должность, как испытуемый, права ваши не меньше, чем у тех, кто работает постоянно
  • Трудовое право распространяется и относительно проверяемых работников. Отпуска с больничными вам положены законом
  • Во время рабочего процесса, защита труда действует для вас также, помните об этом в случае возникновения травматических и прочих ситуаций
  • Зарплата проверяемого сотрудника может быть ниже той, которая полагается ему на этой же должности на постоянной основе, но именно такой ее размер оговаривается договором
  • Никто, слышите, никто не вправе обязать вас работать все время испытательного срока. Если принято решение уволиться раньше его окончания, ваша задача, только лишь уведомить об этом своем желании за три дня до даты ухода с работы и обязуетесь вы отработать только эти три дня, при отсутствии прогулов, больничных, отпусков.

Общие рекомендации

Куда бы вы ни устраивались, ознакомьтесь с собственными правами и обязанностями, внимательно читая договор. Каждый его пункт, в принципе, можно согласовать с работодателем и лучше это сделать еще на этапе приема на работу, во избежание спорных моментов потом.

Никогда не портите отношения с работодателем, вступая в новую должность. Этот фактор может сыграть огромную роль как для обоюдного соглашения по поводу вашего увольнения, так и для дальнейшего сотрудничества в целом.

P.S. Не используйте различные махинации и уловки, чтобы что-то выгадать или избежать выполнения своих обязанностей. Честное обращение к работодателю с реальными причинами возникшей ситуации, увеличивает шансы положительного исхода дела для вас.

Прошу делиться опытом в комментариях, а также приглашаю к подписке на обновления блога. Спасибо за внимание.

С уважением, Лилия Фетисова

Подписаться на обновления блога
Комментарии для сайтаCackle
Оставить комментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :8 ;) ;-) :(( :o: :smile1: :smile2: :smile3: :smile4: :smile5: :smile6: :smile7:
Милые женщины, здесь вы найдете много полезной информации для себя и своих близких людей. Информация на блоге является уникальной, копирование материалов запрещено. Спасибо большое!