Какие вопросы следует задавать на собеседовании работодателю?

Комментариев: 0
Рубрика: Карьера

Здравствуйте друзья! Наверное, всем знакомо волнение, предшествующее собеседованию при устройстве на работу. Мы тщательно продумываем свои ответы на вопросы, стиль одежды, стараемся не упустить никаких мелочей, чтобы произвести хорошее впечатление.

Однако нередко забываем о том, что нам тоже можно и нужно о многом спросить потенциального работодателя. Вот только о чем? какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?

Так ли уж это необходимо? Возможно, детали проясняется, когда вы приступите к работе? Разумеется, это непременно произойдет. Но, к сожалению, может оказаться, что многие нюансы вашей работы вас совершенно не устраивают, и, зная о тех или иных аспектах ваших обязанностей или организации труда на предприятии, вы бы не спешили подписывать трудовой договор.

Прежде, чем перейти к конкретным советам, вполне возможно, что рекрутер и сам озвучит многие моменты, однако, почти наверняка, вам найдется, что уточнить.

Зачем я здесь?

поступление на работу

  • Прежде всего, имеет смысл поинтересоваться первоочередными задачами, которые подразумевают выполнение ваших должностных обязанностей. В рамках этого вопроса вы можете расспросить о перспективах развития компании, а также ваших личных перспективах в плане карьерного роста.
  • Кроме того, если рекрутер сам не ознакомит вас с должностной инструкцией, обязательно следует спросить о ней, чтобы не «покупать кота в мешке». Такие вопросы характеризуют вас, как серьезного претендента на данную вакансию, который собирается длительное время добросовестно и ответственно выполнять свои обязанности.
  • Здесь надо сразу прояснить все тонкости и нюансы, поскольку нередко возникают ситуации, когда вам приходится выполнять виды работ, не указанные в должностной инструкции (например, производить обслуживание оборудования, которым вы пользуетесь).

Не менее важен вопрос о материальной ответственности. Знать, за что вы отвечаете — исключительно в ваших интересах!

Организация труда

Вопросы обо всех тонкостях организации работы в компании также очень важны.

обязанности на работе

  • Вы сразу должны получить представление о том, возможно ли сдвигать график в удобные для вас часы (например, вы не намерены отказываться от утренних пробежек, занятий фитнесом, или до работы вам нужно отвести ребенка в школу). Некоторые компании идут на такой компромисс, им важна качественно выполненная работа, а не просто ваше присутствие на рабочем месте в указанное время.
  • Обязательно необходимо узнать, кто будет выполнять ваши обязанности в ваше отсутствие (во время отпуска, в случае, если вы заболеете).
  • Кроме того, обязательно нужно подробно расспросить о вероятных сверхурочных работах и оплате таких работ, а также командировках, их возможной длительности. Для мамы маленьких детей именно этот момент может стать решающим, чтобы продолжить поиск работы.
  • Далеко не все работают в офисе за компьютером. Если работа носит сменный характер, необходимо сразу прояснить, как руководство смотрит на возможность иногда поменяться сменами с напарником. Иногда работодатели проявляют принципиальную жесткость в этом вопросе, иногда — демократично позволяют работникам самим договориться и просто поставить в известность администрацию.
  • Во время собеседования стоит попросить сразу показать вам рабочее место. Обычно инициатива исходит от работодателя, однако случается, что, когда договор уже подписан, вместо «офиса» вас приводят в крошечную каморку без окон, или вас ожидают другие подобные неприятные сюрпризы.

О самом важном

зарплата

  • Почему-то так уж мы воспитаны, что вопрос о размере зарплаты кажется почти неприличным. К счастью, далеко не все пребывают в плену подобных комплексов, но поскольку этот момент самый главный, следует уточнить, как выплачиваются: сверхурочные и премии.
  • Кроме того, если предполагается испытательный срок, сразу уточните, как он будет оплачен.
  • Подписывая трудовой договор, поинтересуйтесь, требуется ли вам открывать новую банковскую карту, или можно воспользоваться той, что у вас уже есть.
  • Если вас обязуются обучить непосредственно на рабочем месте, лучше сразу узнать, как будет оплачен этот период работы.

Дополнительные бонусы

корпоративное обучение

  • На собеседовании следует поинтересоваться возможностью обучения за счет компании, курсами повышения квалификации. Это не только важная информация, но возможность продемонстрировать ваше отношение к работе, желание развиваться, а значит вашу ценность для предприятия.
  • Очень важно выяснить сразу все вопросы, касающиеся медицинского страхования. Не забывайте, что все ваши права и социальные гарантии должны быть отражены в трудовом договоре.

Традиции

традиции на работе

Во время собеседования вполне уместно узнать как можно больше о разнообразных негласных правилах, установившихся в компании. Это могут быть вопросы, связанные с субординацией, дресс — кодом и прочими второстепенными моментами, которые, хотя и не влияют на качество выполнения работы, могут испортить настроение в первые рабочие дни.

Задавая эти вопросы, вы продемонстрируете свое намерение с первых дней добросовестно выполнять свои обязанности, не допуская досадных оплошностей.

И, наконец, самая последняя рекомендация. Внимательно читайте договор, прежде чем поставить свою подпись. Постарайтесь, чтобы в нем были отражены все ваши права и социальные гарантии. Это позволит вам в случае возникновения конфликтной ситуации обратиться в судебные инстанции.

Не забывайте подписываться на новости блога и делиться со своими знакомыми полезной информацией. Нас ждет еще много полезных тем для обсуждения!!!

С уважением, Лилия Фетисова

Подписаться на обновления блога
Комментарии для сайтаCackle
Оставить комментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :8 ;) ;-) :(( :o: :smile1: :smile2: :smile3: :smile4: :smile5: :smile6: :smile7:
Милые женщины, здесь вы найдете много полезной информации для себя и своих близких людей. Информация на блоге является уникальной, копирование материалов запрещено. Спасибо большое!