Как бороться с зарплатой в конвертах

Возможно, вам приходилось бывать в ситуации, когда при трудоустройстве работодатель предлагает не делать запись в трудовой книжке или указывает частичную занятость при фактической полной? При этом зарплату, размер которой, в принципе, устраивает, выплачивает в «конверте», частично или полностью.

Если ситуация знакома по собственному опыту, то вы уже имели возможность убедиться, что зарплата в конверте выгодна, прежде всего, нанимающему предпринимателю.

Как правило, так может случиться, если поиск работы затягивается, а подходящих вариантов не так уж много. Часто в такую ловушку попадают молодые люди, которым важно начать зарабатывать, а легальность оформления не так важна.

Серая, белая, черная

Давайте определимся с терминологией. Если трудоустройство неофициально, то получаемая зарплата считается черной. При всей экономической выгоде для работодателя, это самый опасный вид уклонения от уплаты налогов, поскольку договор с наемным работником заключается исключительно в устной форме. Объяснить инспектирующим органам ваше пребывание на рабочем месте будет крайне непросто.

Гораздо чаще работодатели предпочитают в трудовом договоре указать минимально допустимую сумму оклада, а уж в конверте доплачивать остальную часть суммы. Такую зарплату называют серой. Примером служит заработная плата продавца, состоящая из официального оклада и определенного устным договором процента от продаж.

Серая схема дает возможность не слишком опасаться проверок, работник трудоустроен официально, ну а то, что продолжительность его рабочего дня и зарплата, за которую он расписывается в ведомости отличается от реальной, не так уж просто доказать.

Белая зарплата — честная, полностью проходящая по документам, с которой полностью уплачены налоги и страховые сборы.

Что выгодно работнику?

Определившись с терминами, попробуем разобраться, в чем плюсы и минусы видов трудоустройства, в чем состоят те или иные выгоды или риски.

Официальная, белая зарплата — самый экономически обоснованный вариант, вам доступен весь соцпакет, гарантированный трудовым законодательством.

Напротив, выплачивать черную зарплату может быть выгодно, но слишком рискованно, как для предпринимателя, так и для работника.

Серая заработная плата представляет собой наиболее выгодный вариант для работодателя, поскольку сумма налогов и сборов существенно уменьшается. Но выгодна ли такая ситуация для работников? Давайте разбираться!

Минусы зарплаты в конверте:

  • Вам могут отказать в оплате больничного, отпускных.
  • При производственной травме вы можете не получить денежной компенсации.
  • У вас могут возникнуть сложности с получением кредита, ведь справка о доходах отразит мизерную долю заработка.
  • Молодые женщины, получающие серую или черную зарплату столкнуться с проблемами при оформлении декретного отпуска.
  • Меньшая сумма взносов в ПФР, что скажется на размере пенсии.
  • Ответственность работника за получение зарплаты в конверте. Если факт получения неофициальных доходов будет выявлен, работник получивший зарплату в конверте, может быть привлечен даже к уголовной ответственности. Наказание за укрывание доходов серьезно!
При этом ответственность работодателя не так уж велика. Предпринимателю выгодно уклоняться от уплаты налогов, поскольку в случае выявления этого факта, грозит штраф, размер которого составляет от 20 до 40% от сумм, которые не были выплачены и умышленно скрыты от налогообложения. Экономия очевидна!

Плюсы зарплаты в конверте:

  • проще найти работу,
  • иногда более высокий уровень дохода,
  • возможность уклоняться от выплаты алиментов, если это можно считать плюсом.

Что делать

Если наемного работника перестала устраивать незаконная форма получения вознаграждения за труд, ему потребуется помощь компетентных органов, чтобы сделать доходы легальным. Прежде всего, начать «сдавать» организацию можно по бесплатной телефонной линией Федеральной службы по труду и занятости — 8 800 707 8841.

Куда обращаться и пожаловаться на зарплату в конверте:

  • районный отдел государственной инспекции по труду,
  • налоговая инспекция,
  • прокуратура.

Кроме того, если возникла конфликтная ситуация, можно обратиться и в судебные инстанции. Но в этом случае потребуется собрать необходимые доказательства, подтверждающие реальные доходы.

Как доказать, что вся или часть зарплаты нелегальна

В качестве фактов, подтверждающих неправомерность действий организации по отношению к работникам, должны фигурировать платежные ведомости, справки о зарплате, объявление о вакансии, свидетельские показания, подтверждающие получении зарплаты в конверте, аудио и видео подтверждения. Используйте все что угодно, вплоть до конверта, на котором есть ваша фамилия. Только в этом случае есть шансы отстоять права на получение соцвыплат, положенных по закону!

Особенно эффективной будет подача коллективного заявления в любые инспектирующие органы, которое подпишут все работники предприятия. Для рассмотрения такого заявления на предприятие будет направлена комиссия для детального изучения ситуации.

Итак, даже если вы по тем или иным причинам вынуждены согласиться на не совсем законное получение вознаграждения за труд, никогда не поздно начать бороться за право на законное, легальное трудоустройство.

Желаю успехов, не сдавайтесь и тогда вы сможете отстоять свои права. Ну и, конечно, не забывайте подписаться на мой блог, как видите, нам приходится разбирать здесь и серьезные вопросы!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: