Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

Всем знакомо волнение, предшествующее собеседованию при устройстве на работу. Мы тщательно продумываем ответы на вопросы, стиль одежды, стараемся не упустить никаких мелочей, чтобы произвести впечатление.

Нередко забываем о том, что нам тоже можно и стоит спрашивать потенциального работодателя. Разумеется, это непременно произойдет в ходе работы и ответы на интересующие вас вопросы получите. Но, к сожалению, многие нюансы работы соискателя совершенно не устраивают, и, зная о тех или иных аспектах ваших обязанностей или организации труда на предприятии, вы бы не спешили подписывать трудовой договор.

Прежде, чем перейти к конкретным советам, возможно, что рекрутер и сам озвучит многие моменты, однако, вам найдется, что уточнить.

Зачем я здесь

  • Прежде всего, поинтересуйтесь первоочередными задачами, которые подразумевают выполнение должностных обязанностей. В рамках этого вопроса вам стоит расспросить о перспективах развития компании, а также личных перспективах в плане карьерного роста.
  • Кроме того, если рекрутер сам не ознакомит вас с должностной инструкцией, обязательно спросите о ней, чтобы не «покупать кота в мешке». Такими вопросами покажите свою серьезность на данную вакансию, в лице рекрута вы будете как претендент, который собирается длительное время добросовестно и ответственно выполнять свои обязанности.
  • Надо сразу прояснить тонкости и нюансы, поскольку возникают ситуации, когда вам приходится выполнять виды работ, не указанные в должностной инструкции. Например, производить обслуживание оборудования, которым пользуетесь.
Не менее важен вопрос о материальной ответственности. Знать, за что отвечаете — исключительно в ваших интересах.

Организация труда

Вопросы обо всех тонкостях организации работы в компании также важны.

  • Вы сразу должны получить представление о том, возможно ли сдвигать график в удобные для вас часы. Например, вы не намерены отказываться от утренних пробежек, занятий фитнесом, или до работы нужно отвести ребенка в школу. Некоторые компании идут на компромисс, им важна качественно выполненная работа, а не просто ваше присутствие на рабочем месте в указанное время.
  • Узнайте кто будет выполнять ваши обязанности в ваше отсутствие — во время отпуска, если заболеете.
  • Кроме того, нужно подробно расспросить о вероятных сверхурочных работах и оплате таких работ, а также командировках, их возможной длительности. Для мамы маленьких детей именно этот момент становится решающим, чтобы продолжить поиск работы.
  • Далеко не все работают в офисе за компьютером. Если работа носит сменный характер, стоит сразу прояснить, как руководство смотрит на возможность иногда поменяться сменами с напарником. Иногда работодатели проявляют принципиальную жесткость в этом вопросе, иногда — демократично позволяют работникам договориться и просто предупредить администрацию.
  • Во время собеседования стоит попросить сразу показать рабочее место. Обычно инициатива исходит от работодателя, однако случается, что когда договор уже подписан, вместо «офиса» вас приводят в крошечную каморку без окон, или вас ожидают другие неприятные сюрпризы.

О самом важном

  • Так уж мы воспитаны, что вопрос о размере зарплаты кажется почти неприличным. К счастью, далеко не все пребывают в плену подобных комплексов, но поскольку этот момент главный, стоит уточнить, как выплачиваются: сверхурочные и премии.
  • Если предполагается испытательный срок, сразу уточните, как он будет оплачен.
  • Подписывая трудовой договор, поинтересуйтесь, требуется ли открывать новую банковскую карту, или можно воспользоваться той, что у вас уже на руках.
  • Если вас обязуются обучить непосредственно на рабочем месте, лучше сразу узнать, как будет оплачен этот период работы.

Дополнительные бонусы

  • На собеседовании стоит поинтересоваться о обучении за счет компании, курсами повышения квалификации. Это не только важная информация, но возможность продемонстрировать ваше отношение к работе, желание развиваться, а значит ценность для предприятия.
  • Важно выяснить сразу все вопросы, касающиеся медицинского страхования. Не забывайте, что ваши права и социальные гарантии должны быть отражены в трудовом договоре.

Традиции

Во время собеседования уместно узнать как можно больше о разнообразных негласных правилах, установившихся в компании. Это вопросы, связанные с субординацией, дресс-кодом и прочими второстепенными моментами, которые, хотя и не влияют на качество выполнения работы, могут испортить настроение в первые рабочие дни.

Задавая эти вопросы, вы продемонстрируете намерение с первых дней добросовестно выполнять свои обязанности, не допуская досадных оплошностей.

И, наконец, последняя рекомендация. Внимательно читайте договор, прежде чем поставить свою подпись. Постарайтесь, чтобы в нем были отражены все ваши права и социальные гарантии. Это позволит вам в случае возникновения конфликтной ситуации обратиться в судебные инстанции.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: